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昭和62年 労働経済の分析
... 技能が生かせるかどうかなどの条件は自発的理由による転職者が新しい仕事を選択する場合の条件とみなしてもそれほど大きな誤りはないと思われる。 ... それでは現実に転職先産業の決定において産業間賃金格差がどの程度関係しているのであろうか。 ...
http://wwwhakusyo.mhlw.go.jp/wpdocs/hpaa198801/b0048.html

転職する際、雇用条件、勤務先等の提示なしで、その企業に転職することを決めなければならないのですか？
今、転職活動を行っています。
最終的に2社に絞込みました。
A社は雇用条件等、詳しいことを聞いております。
B社の雇用条件を聞いてから、どちらに入社するか考えようかと思っていたのですが、B社は入ってくる、と決めなければ雇用条件は提示できないといわれました。
転職の仲介会社をはさんでおりますので、その方がどのよいにB社に言っているかは分かりませんが・・・。
B社のほうがやりたいことができるので、気持ちはB社に傾いておりましたが、やはり年収は聞いておきたいのが実情です。
この場合、B社に入社の意思を示し、話を詰めていった際、年収等に不満がある場合は、お断りしてもよろしいのでしょうか？
仮に入社意思を示し、断る場合、法に触れない時期はいつなのでしょうか？
初めての転職でよく分かりません・・・。
ちなみにB社は入社意思があるのなら、来ていただきたい、とのお言葉をいただいております。
よきアドバイス宜しくお願い致します。

独立行政法人 労働政策研究・研修機構/コラム/転職と社会関係資本
増加する転職 ... 一口に雇用の流動化と言っても、その意味するところは様々だが、雇用の流動化が進んでいるという根拠の一つに「転職者」の増加をあげることができる。 ... 「就業構造基本調査」の結果によると、日本における転職率は、長期の不況のもと、 ...
http://www.jil.go.jp/column/bn/colum004.html